Welyngton Gazaniga é gerente Estrategista, Analista Comportamental e Especialista em Inteligência de Mercado. Atua há mais de 10 anos na liderança de equipes e na estruturação de setores estratégicos, com foco em resultados sustentáveis e na formação de pessoas com propósito. É bacharel em Administração, pós-graduado em Gestão Comercial e possui MBA em Gestão de Negócios Internacionais com certificação internacional. Atualmente, está mestrando na Direção Estratégica de Empresas, com ênfase em comportamento humano, pela Universidad del Atlántico. É também analista comportamental certificado pelo BABoK Internacional e pesquisador dedicado da psicanálise freudiana, com foco nos temperamentos humanos.
Sua trajetória é marcada por projetos de reestruturação organizacional, transformação de ambientes de trabalho e consolidação de lideranças por meio de princípios éticos, humanos e estratégicos. Atuando como estrategista em diferentes empresas, liderou transições marcantes: como no caso de uma empresa que, sob sua coordenação, saltou de um faturamento de R$ 70 mil para mais de R$ 1.000.000 mensais em plena pandemia; em outra, converteu a reestruturação completa de setores, implementando fluxos eficientes e setorização operacional. Em diferentes contextos, seu trabalho se destacou para recuperar a moral e a entusiasmo de equipes desmotivadas, promovendo ambientes saudáveis e produtivos. Na indústria, liderou projetos de padronização e profissionalização de gestores, além de escrever e implementar planos de expansão, reposicionamento de marca e desenvolvimento corporativo com visão de longo prazo.
É criador do método Gestão por Conexão , abordagem que une estratégia, autoconhecimento e liderança emocional, e que inspira este livro. Ao lado de sua esposa, Natascha Gazzaniga, é fundador do GADDESCC , um projeto de orientação social à formação espiritual e emocional de crianças e adolescentes com base em princípios cristãos.
Cristão protestante, Welyngton guarda com zelo os valores do matrimônio, da fé e do sacerdócio no lar. Sua missão é clara: desenvolver líderes íntegros e preparados para transformar ambientes por meio do conhecimento, da conexão humana e da inteligência emocional. Este livro nasce do desejo de compartilhar aprendizados profundos — muitos deles oriundos de erros, desafios e recomeços — com a intenção de ajudar cada leitor a reconhecer sua própria identidade e construir equipes de alta performance por meio do entendimento dos temperamentos humanos.
